Odpowiedzialność z art. 299 § 1 k.s.h. a domniemania wynikające z rejestru
Odpowiedzialność z art. 299 § 1 k.s.h. a domniemania wynikające z rejestru W wyroku z dnia 15 stycznia 2025 r., sygn. akt II NSNc 262/23, Sąd Najwyższy po raz kolejny odniósł się do roli skargi nadzwyczajnej jako instrumentu przywracającego elementarne poczucie sprawiedliwości w sytuacjach rażącego naruszenia prawa. Przedmiotem sprawy było obciążenie osoby fizycznej – błędnie
Read MoreNiedozwolone klauzule walutowe w umowach kredytowych – skutki dla kredytobiorców i banków
Niedozwolone klauzule walutowe w umowach kredytowych – skutki dla kredytobiorców i banków Umowy kredytowe waloryzowane do waluty obcej (popularnie zwane „kredytami frankowymi”) od lat budzą wiele wątpliwości prawnych. Głównym problemem jest kwestia swobody banków
Read MorePolecenie pracy zdalnej i jego cofnięcie – kiedy pracodawca może żądać powrotu?
Wprowadzenie pracy zdalnej może nastąpić na dwa sposoby: poprzez uzgodnienie stron przy zawieraniu umowy o pracę (czyli od początku trwania stosunku pracy) lub w drodze jednostronnego polecenia pracodawcy – ale tylko w ściśle określonych ustawowo przypadkach. W tym drugim przypadku pracodawca może polecić pracę zdalną wyłącznie w razie wystąpienia szczególnych okoliczności, takich jak stan nadzwyczajny,
Read MorePraca zdalna – obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia narzędzi i pokrycia kosztów
Wprowadzenie przepisów regulujących pracę zdalną w Kodeksie pracy stworzyło nowy reżim prawny dla pracodawców, którzy dopuszczają świadczenie pracy poza zakładem. Kluczową podstawą prawną w tym zakresie jest art. 67²⁴ Kodeksu pracy (dalej k. p.), który w sposób kompleksowy określa obowiązki pracodawcy w odniesieniu do zapewnienia pracownikowi środków i warunków technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.
Read MoreCo musi zawierać umowa o pracę w 2025 roku?
Umowa o pracę to najważniejszy dokument, który potwierdza nawiązanie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W 2025 roku, pomimo braku rewolucyjnych zmian w przepisach, nadal obowiązują istotne wymogi formalne dotyczące treści i formy tej umowy. Warto je znać, ponieważ niedopełnienie obowiązków informacyjnych przez pracodawcę może skutkować odpowiedzialnością prawną, w tym grzywną. Forma umowy o pracę
Read MoreStosunek pracy i jego sądowe ustalenie
Stosunek pracy i jego sądowe ustalenie Stosunek pracy to szczególny rodzaj zobowiązania między pracownikiem a pracodawcą, który cechuje się osobistym wykonywaniem pracy, jej odpłatnością, podporządkowaniem oraz świadczeniem obowiązków w określonym miejscu i czasie. Kluczowe znaczenie ma sposób faktycznego wykonywania pracy, a nie nazwa umowy łączącej strony. Jak podkreślono w orzecznictwie, samo określenie kontraktu jako „umowy
Read MoreNiedozwolony charakter postanowień umowy kredytu pozwalających bankowi swobodnie kształtować kurs waluty obcej
Niedozwolony charakter postanowień umowy kredytu pozwalających bankowi swobodnie kształtować kurs waluty obcej Postanowienia umowy kredytu, które przyznają bankowi jednostronną możliwość ustalania kursu waluty obcej stosowanego do przeliczeń zarówno przy wypłacie kredytu, jak i spłacie rat, stanowią klauzule abuzywne. Takie klauzule naruszają równowagę kontraktową na niekorzyść konsumenta i są uznawane za niedozwolone postanowienia umowne w rozumieniu
Read MoreDział spadku
Dział spadku – na czym polega? Dział spadku to jedyny sposób zniesienia wspólności majątku spadkowego, który może nastąpić w drodze umowy między spadkobiercami lub na mocy orzeczenia sądu. Kodeks cywilny przewiduje zarówno umowny, jak i sądowy dział spadku, co pozwala na elastyczne dostosowanie procedury do sytuacji spadkobierców. Zasadą jest, że dział spadku obejmuje jedynie aktywa,
Read More